CE QUE NOUS FAISONS

Gold & Aron Conseil offre des services de sélection et recrutement basés sur une approche rigoureuse et structurée partant de l’analyse de l’entreprise jusqu’au suivi de l’embauche.

Notre objectif est de sélectionner le meilleur candidat par rapport à un poste donné, d’accompagner l’entreprise pendant le processus de recrutement et de faciliter l’intégration du candidat.

Quelques exemples de rôles dans lesquels nous nous spécialisons:

  • Chief Financial Officer
  • Chief Operating Officer
  • Chief Marketing Officer
  • Chief Technology Officer
  • Chief Investment Officer
  • Chief Executive Officer
  • Chief Analytics Officer
  • Chief People Officer
  • Chief Risk Officer

  • Gestionnaire de produits
  • Responsable des investissements
  • Spécialiste en gestion alternative
  • Spécialiste en gestion quantitative
  • Spécialiste en gestion de données

  • Responsable Private Banking
  • Gestionnaire de clientèle privée
  • Spécialiste en fusion et acquisitions
  • Directeur Banque d’investissements
  • Analyste actions
  • Conseiller légal/Family Office
  • Responsable des partenaires stratégiques
  • Analyste commercial
  • Responsable de la réussite des clients
  • Responsable des relations avec les investisseurs
  • Directeur Marketing
  • Private Equity VP/Principal/MD
  • Responsable du Crédit Privé

  • Responsable Talents

  • Responsable compliance
  • Gestionnaire des risques
Services de recrutement

NOTRE FOCUS

Nous travaillons dans différents secteurs, mais principalement dans le secteur des services financiers (incluant Asset Management, PE, VC, Banque d’Investissement et Fintech) ainsi que le secteur Technologique.

NOTRE MÉTHODE

1 - ANALYSE DE L'ENTREPRISE

Rencontre avec le management afin de connaître l’entreprise, son organisation, sa culture, ses particularités, ses objectifs ainsi que les caractéristiques du poste à pourvoir.

2 - DÉFINITION DU PROFIL RECHERCHÉ

Définition avec le client du profil du poste, des compétences ainsi que de la personnalité recherchée.

3 - DÉFINITION DE LA STRATÉGIE DE RECHERCHE

En fonction du souhait de notre client, nous allons effectuer les recherches par approche directe (executive search) ou indirecte (annonce).

4 - SÉLECTION DES CANDIDATS

Présentation d’une « short list » suite aux différentes entrevues permettant d’identifier les profils les plus conformes aux exigences du poste. Rédaction d’un rapport par candidat présenté.

5 - SUIVI DE L'EMBAUCHE

Maintien du contact avec le candidat ainsi qu’avec l’entreprise afin de garantir et de s’assurer de sa bonne intégration.
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